Em um cenário onde a busca pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal se torna prioridade, um estudo revela que 86% dos profissionais considerariam mudar de emprego em busca de melhor saúde mental e maior satisfação no trabalho. Essa pesquisa, realizada pelo Infojobs, uma HR Tech especializada em soluções de Recursos Humanos, lança luz sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável e flexível.
Conduzida online entre agosto e setembro deste ano, com a participação de 2.017 pessoas, a pesquisa mostrou que 61% dos respondentes não se sentem satisfeitos ou felizes em seus empregos. Alarmantemente, 76% já conheceram alguém que precisou se afastar do trabalho devido a problemas de saúde mental.
Uma das constatações mais significativas do estudo é que 86% dos participantes acreditam que as empresas não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos funcionários. Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, destaca a importância de repensar as políticas corporativas relacionadas à saúde mental. Ela afirma: “Mais do que nunca, precisamos olhar com mais atenção para as políticas corporativas voltadas à saúde mental.”
O estudo também identificou que 75% dos participantes sentem falta de ações relacionadas à saúde mental nas empresas em que trabalham ou trabalharam recentemente. As ações mais desejadas incluem suporte com psicólogos (47%), canais de escuta ativa (36%) e um departamento de Recursos Humanos atento aos sinais dos funcionários (34%).
A cultura organizacional inadequada e recursos limitados são apontados como obstáculos para a criação de programas eficazes. A CEO do Infojobs enfatiza que a discussão sobre saúde mental deve ir além de um único mês no ano, superando estigmas e implementando políticas sustentáveis.
A tecnologia é apontada como uma ferramenta valiosa para medir o impacto e a eficácia das políticas de saúde mental no ambiente de trabalho. Afinal, compreender as necessidades individuais dos funcionários e avaliar métricas são passos essenciais para melhorar e justificar investimentos na saúde mental dos colaboradores.
