Aqui estão as três frases muito comuns e muito reais que os candidatos gays ouviram durante as entrevistas com empresas “progressistas”, que não são apenas extremamente problemáticas, mas também incrivelmente alienantes e discriminatórias.
Após o julgamento da Seção 377 em 2018, muitas empresas parecem estar trabalhando em práticas afirmativas de contratação e sessões de sensibilização com foco em sexismo e homofobia. A maioria, é claro, ainda não se incomodou e está ocupada esperando o mês do Orgulho LGBT mudar seus logotipos para o arco-íris ou olhando para o outro lado e fingindo que pessoas esquisitas simplesmente não existem. Infelizmente, não importa em qual dessas categorias uma empresa se enquadre, existe um sério desconhecimento do fato de que qualquer pessoa começa a experimentar um local de trabalho não no primeiro dia de trabalho, mas no momento em que envia a candidatura. Mesmo as empresas mais “progressistas” podem bagunçar tudo se decidirem publicar sua lista de empregos em várias plataformas sem verificar as políticas pelas quais operam. Alguns sites menores de busca de empregos nem mesmo permitem que os candidatos carreguem currículos que contenham palavras “proibidas”. Então, se em um caso “sexo” é talvez uma palavra “ruim”, um candidato que trabalhou na “organização de uma noite de microfone aberto para casais do mesmo sexo” não pode nem mesmo enviar seu currículo sem entender o porquê.
Seria de se supor, entretanto, que no momento em que um sistema automatizado fosse embora e a interação humana real começasse, os candidatos queer teriam alguma sensação de conforto, mas, infelizmente, o oposto geralmente é verdadeiro. Esta é a primeira vez que um candidato queer está interagindo com a equipe com a qual está ansioso para trabalhar. A entrevista deve ser uma oportunidade para que o candidato e o recrutador entendam se é um bom ajuste pessoa-ambiente, não uma sessão de ‘Introdução à Homofobia no Local de Trabalho’. Aqui estão as três frases muito comuns e muito reais que os candidatos queer ouviram durante as entrevistas com empresas “progressistas”, que não são apenas extremamente problemáticas, mas também incrivelmente alienantes e discriminatórias. Eles podem surgir durante a parte “Você tem alguma pergunta para nós?” Da entrevista, quando um candidato pergunta especificamente sobre a cultura ou políticas de trabalho, ou durante a introdução “aqui é como é nossa equipe”, que os recrutadores costumam iniciar com.
“Somos uma empresa muito profissional e progressista, realmente não estamos interessados no gênero ou sexualidade de ninguém.”
Qualquer pessoa queer que ouve esta frase imediatamente ouve sinos de alerta em sua cabeça porque este é obviamente um código para “fingimos que a homofobia e o sexismo não existem para que não tenhamos que lidar com eles”. Em primeiro lugar, todas as empresas devem estar extremamente preocupadas com o gênero e a sexualidade de seus funcionários para que possam tornar o ambiente de trabalho saudável para todos os envolvidos. Fingir que todos vivenciam um ambiente exatamente da mesma maneira é o oposto de “profissional e progressista”. Se você apagar o gênero de seu funcionário, apagará seus pronomes, sua situação preferencial de banheiro e outras necessidades que ele possa ter, como licença menstrual e licença-maternidade / paternidade. Você não está apenas ignorando os problemas, mas sistematicamente os causando, porque se recusa a reconhecer a realidade que as pessoas enfrentam quando trabalham duro por você. Você não estar “interessado” é, na verdade, você não ser incomodado. E se você não se incomoda, então você não vale o tempo de um candidato.
“Este papel envolve interagir com pessoas trans, então precisamos de alguém que esteja acordado o suficiente para entender coisas como o quão ofendido eles ficam quando você usa os pronomes errados e assim por diante.”
Se a posição que uma empresa está procurando preencher na verdade está relacionada à comunidade queer de uma forma direta porque envolve reportar questões queer, anunciar para pessoas queer ou mesmo interagir com influenciadores queer, COMO o recrutador ou entrevistador descreve esse aspecto de o trabalho se torna um grande indicador de como a cultura da empresa realmente vê a comunidade. Existem várias versões da frase acima que podem ser ditas, mas todas elas acabam implicando a mesma coisa – no que diz respeito à empresa, a comunidade queer é a “outra”. Neste exemplo, este entrevistador está basicamente implicando indiretamente que ficar desconfortável com o uso de pronomes errados é algo exclusivamente trans, porque “eles” ficam ofendidos e você deve estar “acordado” o suficiente para entender isso. Esses tipos de frases são dádivas mortas de uma “wokeness” performativa, onde uma empresa está tentando ser correta, ser percebida como progressista, sem realmente trabalhar para ter um treinamento de sensibilização adequado que causa uma mudança de cultura na organização. Também pode significar que o candidato, se abertamente queer, deverá ser a pessoa queer simbólica no cargo, porque se uma pessoa queer real tivesse examinado como o papel seria descrito, tais sentenças não teriam sido ditas em primeiro lugar.
“Não precisamos de nenhuma política formal contra a discriminação ou qualquer coisa até agora porque somos como uma família.”
Você sabe o que mais é ‘apenas como uma família’? Famílias reais. Que muito comumente abusam, ameaçam, confinam e prejudicam seus filhos homossexuais. Qualquer empresa que se descreve como uma família é uma bandeira vermelha de qualquer maneira, mas quando você usa isso como uma desculpa para não ter um departamento de RH ou políticas formais contra a discriminação, está basicamente implicando que você é o tipo de família conjunta que vive há anos sob o mesmo telhado e finge que nada está errado quando na verdade está tudo. Além disso, dizer que você não tem políticas porque não precisou de nenhuma até agora não é absolutamente nada para se orgulhar. O que basicamente significa é que você não se preocupa com seus funcionários o suficiente para prevenir a homofobia e o sexismo em primeiro lugar. Alguém terá que estar traumatizado para você perceber que precisa evitar que isso aconteça com um segundo funcionário. Este não é um anúncio de seu registro limpo; é uma indicação de como você se sente confortável com o fato de não ter um propósito. Os candidatos queer não podem apenas confiar na sua boa palavra, ter políticas reais e tangíveis no local de trabalho e um departamento de RH funcional para garantir que eles estão sendo seguidos é o mais básico dos requisitos para qualquer empresa.
Por que você deveria se preocupar com essas coisas? Porque você está reduzindo significativamente o talento com o qual pode interagir e causando desconforto às pessoas ao mesmo tempo. Você não ganha pontos por parecer progressista sem realmente se esforçar para garantir que sua cultura, infraestrutura e valores reflitam uma dedicação para garantir o bem-estar e o conforto de todos os funcionários. Nem todo candidato vai se revelar para você na primeira entrevista, então, em vez de ter diretrizes especiais para entrevistar candidatos queer, as empresas precisam se concentrar em reformular o processo de entrevista para torná-lo sensível às necessidades das pessoas cujas identidades se enquadram em diferentes intersecções da realidade sócio-política em que vivemos.
